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    为提升集团与控股子公司间的协同管理能力，近期，远东组织对控股子公司同步开展制度宣贯、OA协同服务、文化融合等对接工作，深化制度执行和文化宣贯。

    远东控股集团总裁助理、首席行政官周东佼，高级顾问龚苗林，总裁工作部总监谭爱民，总经理工作部副总监赵灵玲，IT系统服务部副总监史安华，利安人寿股东营业部负责人季雄等分批前往远东宜能电气有限公司、尊龙凯时股份有限公司、北京水木源华电气股份有限公司、泰兴市圣达铜业有限公司、江苏绿叶农化有限公司、远东福斯特新能源有限公司、上海艾能电力工程有限公司，与控股子公司就制度建设、企业文化、OA服务、员工福利等进行对接交流，同步开展了制度宣讲会，各控股子公司核心员工参会学习。

    在制度宣贯学习会上，周东佼介绍了远东的发展概况、战略和文化。她指出，控股子公司的经营思路与文化理念与集团有诸多相似之处，本着“服务、支持、协同”的思想，希望通过宣贯，能让控股子公司员工更好地了解远东，并在此基础上，推进集团与控股子公司的制度对接、文化融合与OA推广工作，提升整体管理效能。总裁工作部、总经理工作部负责人则以《时效制度》、《新闻宣传制度》、《远东大学基本纲领与制度》等多项制度为例，介绍了集团制度建设与品牌宣传、OA推广等方面的制度举措。利安人寿远东项目负责人付磊还为广大子公司员工推荐了为远东员工量身定做的保险服务，获得了与会人员的积极响应。

    此次制度文化宣贯，受到了各控股子公司高层的高度重视。福斯特销售副总蔡李泉指出，此次集团来福斯特宣贯，充分显示了集团对福斯特的关心，有利于实现信息的互通有无、凝聚共识，福斯特将在接下来的时间里将积极推进制度建设与OA对接，加速与集团的制度融合，提升管理水平。艾能电力首席执行官朱柯丁表示，艾能电力高度重视与集团的文化对接，将在后面的工作中统筹安排、循序推进，实现与集团的资源和信息共享，以及达到管理效能的提升。

    各控股子公司在宣贯会之后还纷纷开展了部门学习会，落实宣贯会会议精神，部署员工研读学习，领会制度精髓，提高执行能力。