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3月17日，接力100第二期研究生座谈会在远东大学智慧学堂召开，本次座谈会旨在深入了解“接力100”第二期学员入司后的基本情况，切实帮助学员解决学习、工作和生活中的问题，凝聚共识，奋进前行。投资人、远东控股集团监事局副主席、首席行政官许国强，投资人、总裁助理、首席人力资源官周东佼，投资人、远东智慧能源股份有限公司（简称：智慧能源 代码：600869）尊龙凯时产业总经理助理王小强，投资人、集团人力资源部高级总监、远东大学校长办公室高级主任蒋婧，智慧能源财务资金部总监徐向兵，投资人、无锡远东物业管理有限公司副总监翟坤，投资人、党工群团部总监助理孔群令，智慧能源采供中心总监助理吉海丰，集团人力资源部总监助理张妍妍等出席座谈会。

座谈会现场

许国强要求，各条线、各部门对学员反映的问题固化共识并坚决落实。他通过真实的案例分享，支招学员快速融入环境，调试心态，转换角色，通过正在做的看似无益之事和琐碎工作，养成观察思考和发现并解决问题的能力与习惯，“一屋不扫，何以扫天下”，他勉励学员脚踏实地，稳健进步，融入远东团队，融入远东文化，融入远东价值观，在学习和工作中快速成长提升。

许国强在座谈会发言

周东佼主持会议并作总结发言，她提及远东“六力”（学力、经历、脉力、能力、思力、品力）换“六子”（票子、房子、位子、梯子、里子、面子）原则，希望学员和远东在相互满足需求和价值交换的基础上相互成就。她还分享了职场七步曲：奴-徒-工-匠-师-家-圣，以及著名的 “一万小时理论”，勉励学员活在当下，过好每一天，做好每一件事，生活和工作不会辜负努力和付出。

周东佼作总结发言

王小强希望学员在轮岗过程中明确目标，制定计划，充分利用轮岗机会和时间，尽可能广泛地了解相关工序过程和业务职能，宽容不足，积极励志。蒋婧明确人力资源部将进一步调整和完善接力100培养计划，她通过自己工作经历的分享，鼓励学员在轮岗中多历练、多积累、多思考、多提升。她希望也祝福所有学员在接力100项目中有事做、有人爱、有期待、有成长。

王小强、蒋婧在座谈中发言

生产、行政、财务、人力资源、物业、采供、党工群团等条线和部门领导分别就接力100培养计划、职业规划、绩效管理、物业服务等方面的问题进行了现场交流和解答。

参会领导解答学员问题

远东坚持“以品绩兼优者为本”的用人理念，十分重视人才引进和培养，大力推进接力100项目，每季度组织一次座谈会，通过不断交流和解决问题逐步完善培养计划。接力100第二期学员入司8个月来，有序地在各个生产厂、业务部门、职能部门轮岗学习，对公司的价值理念、制度文化、业务职责等都有了更深入的了解与认识，座谈会中，学员们踊跃发言，建言献策，对公司的栽培心怀感恩，期待与公司携手并进，发挥专业特长，为远东创造价值。

学员发言